İşe Adanmışlık Testi
1. Testin Tanımı
İşe Adanmışlık Testi, bireyin işine yönelik duyduğu bağlılık, anlam duygusu, enerjisi ve özveri düzeyini ölçmeye yönelik bir psikolojik değerlendirme aracıdır. Test, çalışanların iş ortamındaki duygusal bağlılık, içsel motivasyon ve üretkenlik potansiyellerini ortaya koymayı amaçlar.
Testin temel çerçevesi, akademik dünyada yaygın olarak kullanılan ve geçerliliği onaylanmış Utrecht Work Engagement Scale (UWES) temel alınarak oluşturulmuştur.
2. Testin Amacı
Testin amacı, bireyin çalıştığı işe karşı ne düzeyde adanmışlık gösterdiğini belirlemek, kurumsal verimlilikle ilişkilendirilebilecek şu anahtar boyutlarda içgörü sağlamaktır:
- Canlılık (vigor): Enerji ve direnç düzeyi
- Özveri (dedication): İşe olan tutkusal bağlılık
- Dalinim (absorption): İşe kendini verme düzeyi
Bu analiz, hem bireysel kariyer gelişimi hem de kurum içi İK stratejileri için kritik veriler sunar.
3. Uygulama Yöntemi
Test 15–20 maddeden oluşur ve katılımcılar her maddeyi 5’li Likert ölçeği ile değerlendirir (1: Hiç katılmıyorum – 5: Tamamen katılıyorum).
- Ortalama süre: 5 dakika
- Erişim: Mobil ve masaüstü uyumlu
- Gizlilik: Veriler %100 anonim olarak işlenir
- Geri bildirim: Anlık sonuç ve yorumlu raporlama
4. Değerlendirme ve Sonuçlar
Puanlama üç ana başlıkta hesaplanır ve 0–100 arasında normalize edilir:
BoyutAçıklamaCanlılık | İşe başlarken hissedilen enerji, dayanıklılık ve fiziksel/mental güç düzeyi
Özveri | İşe karşı hissedilen anlam, gurur ve ilham alma seviyesi
Dalinim | Çalışırken kendini kaptırma, zamanın farkına varmadan çalışma durumu
Test sonucunda kullanıcılar şu dört kategoriden biriyle eşleşir:
Puan Aralığıİşe Adanmışlık Düzeyi0–30 | Düşük
31–60 | Orta
61–85 | Yüksek
86–100 | Çok yüksek / Rol modeli
5. Bilimsel Geçerlilik ve Dayanak
Kullanılan yapı, Schaufeli & Bakker tarafından geliştirilen ve dünya genelinde iş psikolojisi araştırmalarında kullanılan UWES (Utrecht Work Engagement Scale) temelindedir. Türkçe validasyonu yapılmış, kurumsal ölçme-değerlendirme süreçlerine entegre edilebilir durumdadır. Güvenilirlik katsayısı (Cronbach alfa) .85 üzerindedir.
6. Kullanım Alanları
- Kurum içi çalışan bağlılığı ve memnuniyet ölçümleri
- İnsan kaynakları gelişim programları
- Kariyer planlama ve liderlik potansiyeli değerlendirme
- İşe alım sonrası oryantasyon analizleri
- Bireysel farkındalık ve kariyer yönlendirme
7. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşe adanmışlık yüksek olması tükenmişliğe yol açar mı?
Hayır, doğru yönetilen işe adanmışlık motivasyon kaynağıdır. Ancak sınırları belirlenmemiş özveri, tükenmişliği tetikleyebilir. Denge önemlidir.
Düşük puan işime ilgimin bittiğini mi gösteriyor?
Bu durum geçici bir motivasyon düşüklüğünü de gösterebilir. İş-yaşam dengesi, görev uyumu ve anlam duygusu gibi faktörler yeniden değerlendirilmelidir.
Kurum olarak bu testi topluca uygulayabilir miyiz?
Evet. Psikoprofil.com kurumsal modülü üzerinden toplu test uygulaması ve anonim raporlama desteği sunulmaktadır.
8. Raporlama Özelliği
Test sonunda kullanıcıya kişiselleştirilmiş bir analiz sunulur:
- Üç boyutta puanlama ve grafiksel gösterim
- Mevcut adanmışlık düzeyinin yorumu
- Gelişim önerileri ve kariyer farkındalık rehberi
- Kurumsal bağlamda gelişim haritası çıkarımı
Premium rapor içerikleri:
- Liderlik potansiyeli analizi
- İş doyumu ve tükenmişlik riski çapraz değerlendirme
- Haftalık motivasyon takibi önerileri
- Psikolog/koç önerisi ile yönlendirme
Katılımcılarımız Ne Diyor?
"Çok profesyonel ve güvenilir bir platform. Sonuçlar beklentilerimin üzerindeydi."
"Veri güvenliği konusunda endişelenmeden rahatça kullanabileceğiniz bir platform."